近日股策略，上海某电商公司一份《关于加班的通报表扬》引发热议。这份“光荣榜”显示：榜首员工7月加班时长竟然高达159.96小时，平均下班时间为深夜23点12分；即便是榜单末位员工，整月加班时长也达到68.41小时。通报表扬结尾，公司还号召全体员工以他们为“榜样”，“学习他们爱岗敬业和无私奉献精神”。这样的榜单是否会在无形中诱导员工过度加班？
\n比夸张的加班时长更令人错愕的，是企业对此的回应。其工作人员在接受记者采访时解释，公司并非强制加班，运营岗位相对比较忙碌，所以加班情况更多。同时还强调，“如果是申请加班会有加班费，自己主动加班没有加班费”。这种说法值得商榷。
\n我国劳动法第四十一条明确规定：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。上述榜首员工7月近160小时的加班时长，已经达到法定上限的4倍之多，远超人体生理承受极限。类似这样的做法，是否影响了员工的休息权、是否构成对劳动者权益的侵害，应引起社会的关注。
\n据《法治日报》采访有关专家股策略，申请加班需审批，可避免用人单位随意安排超时加班；主动加班需举证，避免劳动者滥用权利。由此可见，企业不能用简简单单一句“主动加班”逃避应尽的法律责任。
\n根据报道，该公司在招聘平台上这样描绘自身形象：“公司目前有上百人团队，领导、同事平易近人好相处，团队以90后00后为主，充满正能量，积极向上。公司坚持以人为本，帮助员工成长，制定职业规划，有系统性的培训和晋升体制。坚持创造一个好的办公及学习环境，杜绝办公室政治、勾心斗角等行为发生。”
\n如今，对照其“加班光荣榜”再看这些表述，每一句都显得格外刺眼。尤其是“坚持以人为本”的承诺，更是充满了讽刺意味。将员工单月近160小时的超负荷加班美化成“无私奉献”，并树为“榜样”号召全员学习，无论从什么角度解释，都与“以人为本”的原则难以契合。真正的“以人为本”，应当是尊重每一位员工，将员工视为有血有肉的“人”，而非可以无限消耗的“燃料”和“工具”。
\n用无休止的加班挤占员工个人时间，让办公室深夜灯火通明成为一种常态，更不是“帮助员工成长”“好的办公学习环境”。这种无视企业管理伦理、表彰严重超时劳动的做法，与其宣扬的价值观背道而驰。
\n一段时间以来，类似“唯工作时长论英雄”的畸形加班文化在不少行业蔓延，引发广泛质疑与批评。对此，一些企业已经开始采取实际行动，优化管理机制，探索更为健康的管理模式。社会层面也早已形成共识：企业的可持续发展，不能建立在透支劳动者健康的基础之上。
\n今年3月，中办、国办印发的《提振消费专项行动方案》特别提及，“依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间”，为这一共识提供了权威政策支持。在具体情境中，如果劳动者认为自身休息权受到侵害，可向当地劳动保障监察部门投诉举报，或通过劳动争议仲裁、民事诉讼等途径依法维权。与此同时，社会舆论的合理监督，也有助于确保用人单位遵纪守法，维护劳动者合法权益。
\n此次事件还提醒我们：反对畸形加班文化，不是一件一劳永逸的事情。尤其是对于相关监管部门来说，未来需要拿出更坚决的态度、采取更果断的行动，加大对违法加班企业的处罚力度，确保其违法成本显著高于守法成本，织密劳动者权益保护网。
\n劳动的价值从来不由时长定义股策略，该有的权益保障必须落细落实，必要的监督管理更需刚性就位。这既是对劳动者的基本尊重，也是企业行稳致远的必由之路。
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股策略 员工单月加班160小时成“榜样”，劳动者休息权应如何守护
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